玻璃鋼化爐網(wǎng)站建設(shè)哪家好
發(fā)布者： 華企立方 發(fā)布時間：2020-7-31 18:37:11
今日分享玻璃鋼化爐：佛山市世科玻璃技術(shù)有限公司是一家專業(yè)研究開發(fā)玻璃深加工技術(shù)、新工藝及其配套設(shè)備制造的綜合性高新技術(shù)企業(yè),歷經(jīng)數(shù)位工程技術(shù)人員的多年探索與實踐,已成功開發(fā)研制的水平輥道式平/彎鋼化玻璃生產(chǎn)線、強制對流加熱鋼化玻璃生產(chǎn)線、水平輥道式連續(xù)鋼化爐等,已廣泛應(yīng)用于國內(nèi)外建筑裝飾、車輛交通、民用家具、家電、工業(yè)儀表等各個領(lǐng)域。
公司秉承“發(fā)展才是硬道理”的發(fā)展理念,大力發(fā)揚“團結(jié)、拼搏、務(wù)實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,本著“以客戶需求為導(dǎo)向,以客戶滿意為目標,全心全意為客戶服務(wù)”的經(jīng)營理念;依靠高素質(zhì)的員工隊伍、科學的管理和對客戶高度負責的工作態(tài)度,在全體員工的不懈努力和廣大客戶的大力支持下獲得了快速的成長。
世科對技術(shù)的追求從未停止過，隨著新技術(shù)和新材料的開發(fā)引進，世科鋼化爐在節(jié)能高效方面達到了新高度，使得世科鋼化爐在玻璃鋼化行業(yè)節(jié)能高效、獨樹一幟。
理念開發(fā)的原則
個性化原則
個性化原則是指企業(yè)所設(shè)計的理念必須使自己能在同業(yè)中擁有特色。
社會化原則
理念雖須個性化，但必須為社會所認同。因而，理念的開發(fā)與設(shè)計必須同公眾和消費者的價值觀、道德觀和審美觀等因素相吻合，以得到社會公眾的認同，獲取較高的知名度和美譽度。
簡潔性原則
企業(yè)理念是企業(yè)價值觀的高度概括，其字面必須簡明，內(nèi)涵必須豐富，并易于記憶和理解。簡潔、清晰、新穎的企業(yè)理念將更會深入人心。
企業(yè)文化本質(zhì)，是通過企業(yè)制度的嚴格執(zhí)行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產(chǎn)生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業(yè)文化。企業(yè)文化的本質(zhì)在東堂策《企業(yè)文化一字解》中得到深刻印證，其中也詳細道出企業(yè)文化產(chǎn)生機理。
產(chǎn)生
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把“文化變化人”的功能應(yīng)用于企業(yè)，以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)文化。企業(yè)管理理論和企業(yè)文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當作客體，后者為追求效益把文化概念自覺應(yīng)用于企業(yè)，把具有豐富創(chuàng)造性的人作為管理理論的中心。這種指導(dǎo)思想反映到企業(yè)管理中去，就有了人們稱之為企業(yè)文化的種種觀念。
認識
從企業(yè)文化的現(xiàn)實出發(fā)，進行深入的調(diào)查研究，把握企業(yè)文化各種現(xiàn)象之間的本質(zhì)聯(lián)系。依據(jù)實踐經(jīng)驗，從感性認識到理性認識，進行科學的概括、總結(jié)。
意義
一．企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。
二．企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。
三．企業(yè)文化能加強員工的責任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。
四．企業(yè)文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。
五．企業(yè)文化能實現(xiàn)員工的成就感。一個企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。
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